Imfeld Stiftung
  Gesellschaft und System-Dynamik                    
  psychosoziale Prävention                 

  verantwortliches Handeln gelingt besser
  wenn wir fähig sind andere Standpunkte zu erkennen    
 

Unternehmenscoaching
Rollen- und Wert-Orientiert

Zielorientierung führt nur zum Ziel, nachdem wir gemeinsam Ziele gefunden haben
Dies führt zu Prioritäten in jeder menschlichen Organisation

Wir können nicht nur besser arbeiten dank der "role solutions" Methode, es wird uns auch persönlich besser gehen, weil durch die Klärung der Verantwortungsstruktur in der Organisation Zusammenarbeit und gemeinsames Schaffen der Zukunft möglicher wird. Diese Veränderungen sollen nicht diffuse Angst verstärken, sie sollen Vertrauen schaffen. Damit wird gegen psychosomatische Störungen präventiv gearbeitet.

Grundlagen des Unternehmens

(für volles Bild, auf das Bild clicken)